10.3969/j.issn.1006-3102.2015.14.097
知识型企业人才培训与激励策略研究
知识型企业与一般企业不同,其在企业自身定位于发展目标上具有一定的特殊性。这种特殊性决定了其在人才需求上比一般企业要更加严格,并且对人才的要求也相对较高。在21世纪,人才是企业发展的核心部分,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。因此在这种情况下,知识型企业如何发挥企业优势对人才进行相应的培训,并给予一定的激励手段,以此留住人才,成为企业面对的一大问题。
知识型、人才、激励
G4 ;F8
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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