基于EAP混合模式的组织压力管理模型构建研究

摘要：

组织压力管理体系将压力管理划分为压力预防、压力评估、压力控制、压力善后4个阶段组成的循环体系。这一体系运转周而复始，永不停顿。在特定的组织背景下，EAP(员工援助计划)混合模式即EAP的内置、外设并举模式，可以有效渗透进组织的压力管理体系之中，发挥一定的引导机制，构建形成具有更高效率的组织压力管理模型，进而推进组织压力管理效率实现跨越性提升。

关键词：EAP混合模式、压力管理模型、组织

分类号：F27;C96

资助基金：广西科学研究与技术开发计划项目-基于产业集群理论的广西协同创新机制研究合同编号桂科软13180037

在线出版日期：2015-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122