10.3969/j.issn.1006-3102.2014.30.072
基于心理契约视角的国有企业知识型员工激励对策研究
本文结合现实生活中国有企业员工激励存在的弊端,从心理契约理论出发,梳理了前人研究的成果,对我国国有企业如何提升知识型员工工作积极性,提出相关建议。
心理契约、国有企业、知识型员工、激励对策
F27;F0
2014-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
98-98
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10.3969/j.issn.1006-3102.2014.30.072
心理契约、国有企业、知识型员工、激励对策
F27;F0
2014-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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