基于心理契约视角的国有企业知识型员工激励对策研究

摘要：

本文结合现实生活中国有企业员工激励存在的弊端，从心理契约理论出发，梳理了前人研究的成果，对我国国有企业如何提升知识型员工工作积极性，提出相关建议。

关键词：心理契约、国有企业、知识型员工、激励对策

分类号：F27;F0

在线出版日期：2014-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：98-98