人力资源管理中的不同思维方式及其启示

摘要：

伴随着管理学的持续发展，人力资源管理的思想也在随着时代不断变革。目前来说，现代人力资源管理就是人才的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程，而这个过程是与管理者的思维方式密不可分的。在当前，若没有足够的知识、能力的储备，思维就会则受到限制。思维方式是对知识、能力的运用方式，现有应用过程中的个性表达，就是其差异化的体现。如果能充分了解人力资源管理及思维模式的内涵，对于企业管理来说，将会有有战略性意义。

关键词：人力资源管理、互联网、系统性思维、企业管理

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：94-94