国有企业薪酬存在的问题及对策

摘要：

有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一，为适应改制后国企内部稳定性，对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了，本文结合国企薪酬现状，针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发，探讨解决这些问题的思路和方法，重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。

关键词：国有企业、薪酬、岗位价值评价、工资集体协商制度

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105