10.3969/j.issn.1006-3102.2014.13.075
企业员工管理与自我管理影响因素研究
21世纪第一个十年之后,知识经济在全国范围内开始兴起。随之,越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下,知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适当的选择,使得员工既能够充分发挥主观能动性,又可以使企业更好的监督其工作,实现企业管理的有效性。目前,现有的文献基本上都是对企业管理和自我管理割裂开来进行研究,很少有学者将二者结合起来。本文就是在以上学者研究的基础上,将企业管理与员工的自我自我管理联系企业做出相应研究,提出影响企业管理与自我管理的因素,争取为以后学者进行研究时提供有价值的参考。
企业管理制度、员工管理、自我管理、知识工作者、学者、主观能动性、知识经济、企业发展、创新体制、有价值、选择、文献、视线、始兴、裂开、监督、基础
U46;TH6
2014-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
121-121