企业员工管理与自我管理影响因素研究

摘要：

21世纪第一个十年之后，知识经济在全国范围内开始兴起。随之，越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下，知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适当的选择，使得员工既能够充分发挥主观能动性，又可以使企业更好的监督其工作，实现企业管理的有效性。目前，现有的文献基本上都是对企业管理和自我管理割裂开来进行研究，很少有学者将二者结合起来。本文就是在以上学者研究的基础上，将企业管理与员工的自我自我管理联系企业做出相应研究，提出影响企业管理与自我管理的因素，争取为以后学者进行研究时提供有价值的参考。

机标关键词：企业管理制度、员工管理、自我管理、知识工作者、学者、主观能动性、知识经济、企业发展、创新体制、有价值、选择、文献、视线、始兴、裂开、监督、基础

分类号：U46;TH6

在线出版日期：2014-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：121-121