10.3969/j.issn.1006-3102.2013.34.085
提高我国跨国公司外派员工回任管理水平的研究
全球化背景下,我国跨国公司不断发展,员工外派需求不断增加。外派员工回任问题如果处理不好将导致员工懈怠及高离职率,这使之前对外派员工投入的大量成本付诸东流,造成企业人才的流失,严重影响企业发展。本文对如何提高外派员工回任管理水平进行探讨。
跨国公司、员工外派、回任管理
F27;T-2
2014-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
154-154
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10.3969/j.issn.1006-3102.2013.34.085
跨国公司、员工外派、回任管理
F27;T-2
2014-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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