企业人才标准感知的影响因素分析

摘要：

企业人才标准感知是指员工通过某种途径感知到人才标准，并据此调整自己的行为。本文从规章制度、企业文化、人才考核体系、人才激励机制及企业的非正式途径五个因素研究如何影响员工感知企业人才标准的，并根据以上五个因素构建企业的人才标准感知模型。为向员工传递一致的人才标准的信息，而且还为培养企业所需的人才提供了理论依据。

关键词：人才标准、感知、影响因素

分类号：U67;TP3

在线出版日期：2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：128-130