战略人力资源管理与组织绩效关系研究回顾
战略人力资源管理的实践及其与组织绩效的关系一直是理论界和企业所关注的重点。本文主要回顾近年来国内学者基于中国情境下所进行的实证研究情况,梳理战略人力资源管理与企业绩效关系及两者间作用机制的理论基础和研究思路,并提出今后进一步研究的方向。
战略人力资源管理、组织绩效、作用机制
F27;G71
2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
149-150
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战略人力资源管理、组织绩效、作用机制
F27;G71
2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
149-150
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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