基于硬实力和软实力的企业人力资源招聘分析
知识经济,21世纪最具有生产力的经济形式,为社会创造了巨大的价值和财富。人才,21世纪最稀缺的知识资源,推动和促进着社会的进步和发展。随着市场的开放化、完善化和全球化,企业面临着更加激烈的竞争,如果说战略规划决定着企业的发展方向,那么人力资源将决定着企业的发展后劲。合理的人力资源配置、高质量的人力资源团队,是企业核心竞争力的源泉,更是决定企业成败的关键。那么,如何为企业招聘到优质的人力资源,使企业赢在“起跑线”上?笔者认为,需要以“硬实力”和“软实力”为标准,进行全面的考察和衡量。
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2013-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)