改进整体薪酬激励计划策略的探索
要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧。如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。本文分析了整体薪酬激励计划各种类型的特征,探讨了改进薪酬激励计划的有效措施。
整体薪酬激励计划、激励机制、收益分享
F27;F24
2013-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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2013-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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