现行人力资源管理活动内容及相应措施

摘要：

随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。如何促进知识的吸收、创造、蓄积以及维持，无疑是最重要的管理活动。然而知识本身具有无形性，故知识管理活动应着重在人力资源，因爲人力爲组织核心的策略性资源，其本身所具有的内隐性知识，不若外显性知识可透过资讯系统加以储存与管理，故人力资源管理者在知识管理上扮演着非常重要的角色。

关键词：人事管理、问题、特点、措施

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）