员工相互推诿责任的原因分析与管理机制设计

摘要：

文章以员工责任推诿现状为出发点，分析责任推诿的原因，概括得出员工推诿责任的个人因素与企业内部环境因素，运用心理学中人的“自我保护”意识与经济学中“社会人”假设理论分析了两大原因存在的客观性与合理性，提出设计“利益相关者”管理机制以避免责任推诿现象的产生，以期为相关学者与企业管理者提供一定的研究与管理思路。

关键词：责任推诿、原因分析、利益相关者、管理机制

分类号：F224;C936;F4

在线出版日期：2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）