10.3969/j.issn.1006-3102.2012.36.060
民营企业人才流失的原因分析及其对策研究
随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。
民营企业、人才流失、晋升制度、激励机制
F279.245(企业经济)
2013-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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