绩效考核的“利”与“弊”探究

摘要：

绩效考核是对每个员工的工作行为、工作能力、态度作出评价，以看是否符合岗位需求，打到岗位标准。好的绩效管理可以提高公司的绩效水平，为公司带来巨大的经济效益，而不好的绩效管理则会降低职工的工作积极性，产生不合理的内部竞争等校级影响，进而阻碍企业的发展。本文将简单介绍集中常见的绩效管理，并阐述绩效管理的利与弊。

关键词：绩效管理、绩效管理方法、利与弊

分类号：F820.4(货币)

在线出版日期：2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119