10.3969/j.issn.1006-3102.2012.15.023
基于Kirkpatrick模型和AHP的电力企业培训效果评估指标体系的构建
电力市场条件下,培训对培养和提升电力企业员工的核心专长与技能起到重要作用,从而为电力企业健康持续快速发展提供强大保障。为了确保培训质量,必须对培训效果进行有效评估。本文基于柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型和层次分析法(AHP)构建了电力企业培训效果评估的指标体系,并以某电力公司作为实证研究对象,分析结果表明该方法能够综合考虑影响培训效果的因素,以其为基础可以得到科学的评估结果。
培训效果评估、指标体系、柯克帕特里克模型、层次分析法
F426.61(中国工业经济)
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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