10.3969/j.issn.1006-3102.2011.19.072
“80后”酒店员工心理契约的性别差异分析
在组织与员工的相互关系中,除了正式的经济契约外还存在着隐含的心理契约。酒店业是典型的劳动密集型行业,其人员流动率居高不下在很大程度上是由心理契约缺失所致。本文以"80后"酒店员工为研究对象,对秦皇岛的5家酒店进行问卷调查,运用单因素方差分析方法,从性别的角度研究了"80后"酒店员工心理契约现状,最后根据所得结论提出"80后"酒店员工管理建议。
心理契约、酒店管理、“80后”员工
F719(国内贸易经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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