警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

摘要：

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有：＂语言表达能力＂型、＂组织能力＂型、＂协调能力＂型、＂团队能力＂型、＂口语能力＂型、＂口齿伶俐＂型等等。

关键词：招聘条件、普通话、隐性、表达方式、误导

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：101-103