10.3969/j.issn.1006-3102.2011.15.077
基于企业核心能力视角的人力资源管理
随着中国经济不断发展,企业竞争越来越受到挑战,企业核心能力建设对企业长效发展具有重要意义.本文通过在企业核心能力视角下去研究人力资源管理,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用,重点提出了从企业文化建设、建立学习型组织、规划调整薪酬结构、重视对核心人才的管理四个方面加强人力资源管理的对策建议,并通过案例分析进行了相关阐述,给予企业很多启发,不断提升企业的核心能力,从而取得竞争优势.
企业核心能力、人力资源管理、核心人才
TS9;TS8
2011-12-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
116-117