员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究

摘要：

以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用.结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系.

关键词：工作家庭冲突、工作绩效、组织支持感、调节作用

分类号：F27;B84

在线出版日期：2011-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：144-145