10.3969/j.issn.1006-3102.2010.35.110
我国中小企业人力资源管理创新研究
中小企业对我国经济的发展具有重要意义,但是由于中小企业自身的条件所限,在人力资源管理方面存在很多问题,这些问题的存在已经成为中小企业发展的瓶颈.笔者总结中小企业人力资源管理中存在的问题,并进行深入分析问题存在的原因,最后提出从哪些方面进行创新,提升人力资源管理的层次与水平.
中小企业、人力资源管理、创新
G3
2011-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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