10.3969/j.issn.1006-3102.2010.27.086
电信行业员工激励的特征与改进研究
伴随着知识经济的到来,竞争环境日益复杂化,电信行业垄断的局面已经被彻底打破,多家竞争主体同台竞技的格局基本形成.电信企业长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式,在逐渐激烈的市场竞争面前的不适应迅速地暴露出来,而企业现有员工激励措施上的不到住,致使员工工作积极性不高,进而在市场竞争中失去主动.为提高员工积极性,留住人才吸引人才,增强企业向心力和市场竞争力,对电信行业员工激励的研究势在必行.
员工、激励、特征、改进
F27;F2
2010-11-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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