灰关联度层次分析法在煤炭企业班组绩效考核中的应用

摘要：

在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性.为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果.实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性.

关键词：灰关联度、层次分析、煤炭企业、班组、绩效考核

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2010-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18