10.3969/j.issn.1006-3102.2010.12.065
80后员工管理浅析
80后近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员.80后在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同.在许多人的脑子里有一种偏见,认为80后一代是"跨掉的一代"、是"避世的一代"等.恰恰相反,80后具有许多优势,更符合倡导创新文化的时代要求.本文从80后群体的特点入手,探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下,怎样有针对性地对80后员工实行管理,实现其与组织的双赢.
80后、以人为本、人力资源管理
G65;C91
2010-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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