浅析我国国有企业薪酬体系

摘要：

在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试.但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题.本文从目前我国国有企业薪酬现状入手,探讨市场经济条件下国有企业薪酬体系改进.

关键词：国有企业、薪酬现状、薪酬体系改进

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：288-289