10.3969/j.issn.1006-3102.2009.13.167
基于知识管理视角的梧州支柱产业企业人才流失问题探讨
基于知识管理视角来看,鉴于人力资源管理本质就是对员工头脑中的知识的管理,梧州支柱产业企业要从根本上解决人才流失问题,一方面要树立以知识管理为核心的人力资源管理理念;另一方面应大力推进学习型组织的建设;同时培育形成鼓励创造并积极共享知识的文化氛围;最后还要努力构建基于知识集成的人力资源管理价值链.
人才流失、知识管理、梧州支柱产业
C93;F27
2007年度梧fliP-院科研项目2007C002;2007年度广西教育厅科研项目200712LX156;广西高校"十一五"重点建设研究基地:粤港澳产业转移研究中心桂教科研[2007]20号文
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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