10.3969/j.issn.1006-3102.2009.12.058
构建女性管理层激励机制的几点建议
本文通过阐述女性和男性的各种差异,分析得出企业管理层女性独有的管理风格和特质,进而探析构建女性管理层激励机制的几点建议,希望更好的调动企业中女性管理层的工作积极性,提高企业的管理水平.
管理层、女性、激励
F27;F24
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
90-91
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10.3969/j.issn.1006-3102.2009.12.058
管理层、女性、激励
F27;F24
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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