10.3969/j.issn.1006-3102.2009.02.210
从人力资源管理视角分析中国劳动力低成本成因
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于:薪酬系统不完善、薪酬以外的人力资源管理成本较低、劳动用工法制环境尚待优化以及观念上存在误区.企业遵守相关的劳动法规,规范组织雇佣、管理员工行为,建立和谐的劳功关系是大势所趋,劳动力成本的合法,合理的回归也是一种必然趋势.
人力资源管理、薪酬系统、劳动力成本
C93;F27
2009-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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