10.3969/j.issn.1006-3102.2008.33.200
压缩递增年资的数量模型与分析
本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则.
人力资源管理、薪酬设计、压缩递增
TU2;TU-
2009-03-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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人力资源管理、薪酬设计、压缩递增
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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