基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究

摘要：

@@ 长期以来,员工与组织之间的关系被视为人力资源管理的核心问题,被理论界和实践者们解释为社会交换与经济交换的双重关系.二者是基于互利互惠的原则,一方面,员工根据组织提供的现有物质条件,发挥自身潜能,实现自我价值,而组织希望员工提高工作效率或工作品质;员工进入企业是为了自己的短期或长期利益,企业则期望借助员工的个人能力在激烈的市场竞争中生存发展并谋求持续的发展.另一方面,根据双方订立的经济合同和政府的政策,员工为组织提供各种劳务,耗费大量的时间和精力,组织应为员工提供报酬福利.由于社会交换双方在客观上存在计算的困难,即心理酬赏无法量化也不能订立文字契约,因此,为了维持双方的关系,就需要采取信任的态度互动.也就是说社会交换关系奠基于信任,信任是维持社会交换的必要条件.

机标关键词：心理契约理论、组织信任、组织承诺、员工、经济交换、社会、双重关系、管理的核心、自我价值、物质条件、市场竞争、生存发展、人力资源、企业、经济合同、交换关系、互利互惠、工作效率、个人能力、必要条件

分类号：F27;C93

资助基金：贵州省高校人文社会科学研究基地资助项目06QJ0010206

在线出版日期：2009-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：270