知识型员工的能力增长曲线研究

摘要：

无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径.只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励放用,最终实现组织与个人利益的一致性.本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路.

关键词：无差异曲线、无边界职业生涯管理、能力增长曲线

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：292