10.3969/j.issn.1006-3102.2008.29.049
浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略
从知识管理的研究现状来看,企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可.本文从知识管理的战略导向出发,将"胜任能力"作为个人与组织成长的共同目标,将组织与员工的生涯管理有机地联系起来,实现个人能力带动组织能力,组织能力提升个人能力的整体目标.
胜任力、组织生涯、管理
F27;G42
2009-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
67-68
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10.3969/j.issn.1006-3102.2008.29.049
胜任力、组织生涯、管理
F27;G42
2009-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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