从契合角度看员工组织关系与员工差异

摘要：

@@ 一.问题的提出
新经济时代知识技能飞速发展,为了保持竞争优势.企业在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整,如组织并购.裁员.缩减开支,新管理手段的运用等,这使得原有的员工与组织的关系发生了根本性改变.同时,考虑到企业员工的个体能力不尽相同,并非每个员工都值得企业去投入大量的资金、精力.

机标关键词：企业员工、组织关系、保持竞争优势、新经济时代、知识技能、运作模式、经营战略、管理手段、个体能力、资金、运用、问题、投入、调整、裁员、并购

分类号：F25;C96

在线出版日期：2009-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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