新劳动合同法引发的三大变动趋势及企业雇主的策略选择

摘要：

@@ 《中华人民共和国劳动合同法》(以下称"新法")于2008年1月1日正式实施,企业作为劳动合同的一方主体,当然有义务依法规范自身劳动合同的内部管理,但另一方面,企业雇主在新劳动法的强势推力下也并非毫无对策.我们认为,逃避法律的实施是不现实的.但规避法律的实施完全是企业的可行之策,这正如在税法实施过程中,逃税是违法的,但避税并不违法一样.鉴于此,本文着重探讨在新的法律背景下,企业雇主策略的适时调整和制度选择.

机标关键词：劳动合同法、变动趋势、企业、雇主、规避法律、人民共和国、制度选择、依法规范、违法、适时调整、内部管理、法律背景、劳动法、义务、推力、逃税、税法、对策、策略、避税

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：268-269