构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划

摘要：

心理契约是组织与员工之间对彼此权利、义务所怀有的主观、非书面形式的期望.心理契约的违背会直接影响员工的工作积极性,降低组织绩效.员工帮助计划作为一项利用企业政策帮助员工解决影响工作效率的个人或情绪问题的福利项目,可以帮助员工解决各种心理和行为问题,构建员工良好的心理契约.

关键词：心理契约、心理契约违背、员工帮助计划

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：303-304