10.3969/j.issn.1006-3102.2008.06.073
企业薪酬体系建立的基本原则
从增强企业竞争力角度考虑,企业必须建立一套科学合理的薪酬体系.建立一套科学合理的薪酬体系必须重视以下几项基本原则:(1)公平原则;(2)竞争原则;(5)激励原则;(4)经济原则;(5)合法原则.
企业管理、薪酬体系、基本原则
F2(经济计划与管理)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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10.3969/j.issn.1006-3102.2008.06.073
企业管理、薪酬体系、基本原则
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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