略论能级管理体制的构建

摘要：

@@ 能级管理体制,是通过在组织内部确立一种科学的、公认的、可行的能力测评的标准体系,采取行之有效的方法,对组织成员的能力进行客观而合理的评定,给予合理的岗位定位定级,并建立起与行政职务阶梯匹配的业务技术能力阶梯,据此赋予组织成员以不同的责、权、利,从而有利于组织成员各尽其能、各尽其才、各尽其长和各尽其用,以利于组织达到有序并富有活力的一种管理体制和方法.

机标关键词：能级、管理体制、组织成员、能力测评、行政职务、阶梯、技术能力、岗位定位、方法、标准体系、业务、评定、匹配、科学、定级

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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