行为描述面试的开发与实施

摘要：

行为描述面试作为结构化面试的一种主要方法,由于其信度和效度都优越于传统的非结构化面试,逐渐在组织选拔人员测评时得到应用.但目前面试考官对这种方法的开发和应用技术还普遍掌握不足,使得这种面试在实际使用时效果并不显著.本文对行为描述面试的开发和实施过程中的程序、方法和技术做了比较具体的探讨,并提供了一些有关的示例.

关键词：行为描述面试、胜任素质、行为性问题、STAR工具

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：294-296