10.3969/j.issn.1006-3102.2007.35.020
基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法研究
本文以商场人员绩效评估为例,在利用熵权修正决策者通过层次分析法得到各个指标主观权重的基础上,提出基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法,实例验证了该方法的有效性和可行性.
绩效评估、熵权、层次分析法
F7(贸易经济)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
32-33
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10.3969/j.issn.1006-3102.2007.35.020
绩效评估、熵权、层次分析法
F7(贸易经济)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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