知识型员工组织承诺的关键性影响因素分析——来自制造型企业的证据

摘要：

知识型员工的个体效能问题近年来备受关注.组织承诺对个体效能变量具有显著预测效力.文章以制造型企业479名知识型员工为样本,基于社会交换理论的观点,运用OLS多元回归分析方法探讨了组织承诺的显著性影响因素,为企业提高知识型员工个体效能提供了理论依据.

关键词：知识型员工、组织承诺、制造型企业

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：中国人力资源开发教学与实践研究会--佐佑科研基金07HR009

在线出版日期：2007-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：302-303