10.3969/j.issn.1006-3102.2007.27.201
人力资本参与企业收益分配:实现基础与风险补偿机制
本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景,从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本(以管理者人力资本和创新者人力资本为主体)参与企业收益分配的可能性与现实性.
人力资本、收益分配、实现基础、风险补偿机制
F2(经济计划与管理)
2007-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
320
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10.3969/j.issn.1006-3102.2007.27.201
人力资本、收益分配、实现基础、风险补偿机制
F2(经济计划与管理)
2007-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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