基于可靠性理论的人力资源管理风险分析

摘要：

企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险.在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全识别员工的能力和品质,以致做出错误的决策,从而可能给企业经营管理带来未知损失.本文将人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险.

关键词：可靠性理论、人力资源管理风险、风险分析

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：北京市属市管高校人才强教计划01421413010001

在线出版日期：2007-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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