日美激励模式研究及其对我国的启示

摘要：

@@ 一、日本的安全保障激励模式
在企业管理中,日本企业把员工看作"社会人"来理解.它考虑人的多种需要,比如人的就业、生活与工作条件等问题,认为这对发挥员工工作积极性至关重要.为此,日本企业管理实行"终身雇佣制"和"年功序列制"等激励模式.

机标关键词：激励模式、企业管理、日本、终身雇佣制、年功序列制、工作积极性、员工、工作条件、安全保障、社会人、就业

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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