10.3969/j.issn.1006-3102.2007.25.077
企业奖金与激励效率
本文根据前景理论及边际效用递减规律,得出一定数量的奖金,在目标难度一定下对于普通员工的激励作用高于高层人员.提出以奖金为激励,对普通员工更有效率.同时根据ADAMS的公平理论,提出实际奖金应该扣除同行业同层次同地区人员薪水平均增涨的数量.最后提出对于高层人员更有效的激励机制为股权期权激励机制.
前景理论、参照依赖、期望理论、目标激励作用、名义与实际、股权激励
F2(经济计划与管理)
2007-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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