"中国式"员工持股

摘要：

我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位.在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势.现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是"中国式"员工持股之路.

关键词：物质资本、人力资本、股权激励、员工持股

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：97-99