我国酒店业人员流失现象分析及对策研究

摘要：

在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈.虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响.应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工流失.

关键词：人员流失、原因分析、对策

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：300-301