试析我国中小型民营企业人力资源开发与管理现状及应对策略

摘要：

@@ 改革开放二十多年,在中国经济领域,出现了一股耀眼的新势力,它不是改革开发前十年的国有企业,也不是改革开放后十年时的合资或外商独资企业,而是近几年民营企业的蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分.特别是第十六届全国代表大会关于"发展非公有制经济形式,促进民营企业的快速发展,实现全面小康社会"的精神,为民营企业的发展提供了更为广阔的发展空间.但是,在任何时候都是机遇与挑战并存,当今时代,企业的综合实力是以人力资源为核心的竞争,它已经成为企业变革图强的关键.这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的开发和管理.特别是中小型民营企业,虽然经受了市场竞争血与火的洗礼,现在正处于快速发展的阶段,但其发展的道路并不是坦途.它们中的绝大部分都在管理上存在着这样那样的缺点,尤其是在人力资源竞争上受到了极大的挑战.

机标关键词：中小型、民营企业、人力资源开发、管理现状、改革开放、机遇与挑战并存、外商独资企业、全面小康社会、全国代表大会、力资源竞争、开发和管理、综合实力、市场主体、市场竞争、企业变革、经济形式、经济领域、国有企业、国民经济、改革开发

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：河北省社会科学发展研究课题200703009

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：285-286