10.3969/j.issn.1006-3102.2007.13.177
企业员工激励误区及矫治对策
激励工作是企业人力资源管理工作的核心内容,它能有效地协调个人目标和组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力.然而在实践中存在许多员工激励误区,本文提出矫治的对策以期完善激励机制,以达到提高员工积极性,创造更多的财富,促进社会经济的发展.
激励、误区、对策
F2(经济计划与管理)
2007-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
277-278
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10.3969/j.issn.1006-3102.2007.13.177
激励、误区、对策
F2(经济计划与管理)
2007-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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277-278
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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