10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.186
企业薪酬效用最大化的因素分析
企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用.本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化.
薪酬、效用、弹性薪酬、刚性薪酬、运作模式、分析
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
293-294
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10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.186
薪酬、效用、弹性薪酬、刚性薪酬、运作模式、分析
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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