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10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.186

企业薪酬效用最大化的因素分析

引用
企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用.本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化.

薪酬、效用、弹性薪酬、刚性薪酬、运作模式、分析

F2(经济计划与管理)

2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

293-294

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1006-3102

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