10.3969/j.issn.1006-3102.2007.04.182
基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策
科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面.文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才.经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法.
甄选、模糊贴近度、层次分析法、胜任特征模型
F2(经济计划与管理)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
287-288